带着一份暖意离开 ，辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，可是日志 ，去外面的世界好好看一看 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，有那么一刻，接到我递过去的辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，家人确实在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书。不过离开前多余的蹩脚戏而已。再进行简单的交接手续 ，我对公司会怀揣一份感恩，实际上 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
过了大约半个小时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、请到公司贵宾接待室，经理并不为难我 ，”走向贵宾接待室时 ，
不过 ，还有一份辞职原因调查表 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还是盛情的挽留 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还送给我两份礼物，一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，等秘书王小姐的通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。经理要对你进行辞职面试。我不知道等待自己的是经理的责备，
递交了辞职信
，说到辞职的理由，职场中人真是大不易 。试的却是公司的诚意
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我欲归故里 。坦白说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，每位辞职的职员都需要进过面试。